حل وفصل اختلافات شغلی درسازمان های بین المللی

حل و فصل اختلافات شغلی در سازمان های بین المللی مهدی قاسمی چکیده منظور از حل و فصل اختلافات شغلی درون سازمان های بین المللی چیست؟ این پژوهش به دنبال ارائه تصویری کامل و منطقی از فرآیند حل و فصل اختلافات شغلی درون سازمان های بین المللی از مراحل آغازین شکل گیری روابط شغلی میان سازمان های بین المللی و کارمندان آنها تا پایان می باشد. روابط شغلی درون سازمان های بین المللی در چارچوب حقوق سازمان های بین المللی، حقوق بین الملل اداری و حقوق کارمندان بین المللی قابل بحث و بررسی می باشند. تصمیم اداری، داوری و شیوه قضایی، در زمان بروز اختلافات شغلی میان این کارمندان و سازمان های بین المللی، مهمترین شیوه های حل و فصل اختلافات محسوب می گردند. این پایان نامه روند گسترش و توسعه روزافزون توسّل به دادگاه های اداری بین المللی، دلایل این امر، مشکلات و موانع موجود بر سر راه این دادگاه ها و تأثیرات آن را بر حقوق شغلی کارمندان بین المللی مورد بحث و بررسی قرار می دهد. شیوه قضایی حل و فصل اختلافات شغلی درون سازمان های بین المللی، در تحوّل و بهبود منابع حقوق حاکم بر روابط شغلی درون سازمان های بین المللی دارای تأثیر فراوان می باشد.